Mit Profilen für die KV Kandidatengewinnung arbeiten (KKK)

Ergebnisse der KKK vom 22.2.2017

Aufgabenprofil allgemein

  • Gemeindeentwicklung
  • Jahresplanung
  • Mitarbeit im Gottesdienst
  • Personalverantwortung
  • Vermietung/Verpachtung
  • mindestens einmal monatliche Sitzung (etwa 3 Stunden)
  • Präsenz zu Veranstaltungen
  • Planung von Fundraising (Spenden und Kollekten)
  • Vertretung der Kirchengemeinde nach außen
  • Bauangelegenheiten
  • Bereitschaft zu übergemeindlichen Gremien
  • Besuch von Fortbildungen
  • Öffentlichkeitsarbeit
  • kaufmännische Planung
  • Diakonie

Aufgabenprofil spezifisch

  • Kita
  • Friedhof
  • Sanierung/Bau
  • was liegt in den nächsten sechs Jahren an?
  • projektbezogene Arbeit
  • Mitgliedergewinnung

Anforderungsprofil „Was Sie mitbringen...“

  • Offenheit und Neugierde
  • Freude an Menschen und der thematischen Auseinandersetzung
  • Teamgeist
  • Kompromissfähigkeit
  • Gemeindezugehörigkeit
  • Bereitschaft zur Fortbildung
  • Zeit (kann ich das leisten...)
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Zuverlässigkeit
  • Mut zur konstruktiven Kritik
  • konstruktive Grundeinstellung

„Was wir bieten....“

  • Fort- und Weiterbildung
  • Stolz, Anerkennung, Wertschätzung
  • eine sinnbringende Tätigkeit, Gestaltungsmöglichkeiten
  • Chance zur persönlichen Weiterentwicklung
  • soziale Kontakte
  • Spaß, Freude, Geselligkeit
  • Lernfeld
  • Macht, Ansehen, Einflussnahme
  • Rückendeckung vom gesamten KV und insbesondere von den Hauptamtlichen
  • interessante, vielfältige Aufgabe
  • Unterstützung und Zugang zu technischer Ausstattung
  • nicht mehr Gast, sondern Gastgeber sein
  • Zusammenarbeit in ganz anderer Gruppe, Menschen kennenlernen aus anderen Kontexten